株式会社伊藤園
の社是・経営理念・企業理念・SDGs

伊藤園グループは、経営理念「お客様第一主義」に基づいて健全な経営体制を構築し、経営の透明性・健全性・遵法性の確保、迅速かつ適切な情報開示等を実践していきます。

伊藤園グループは、すべての役員、社員等が国内外の法令および社内規程等を遵守のうえ、企業経営および業務遂行の適法かつ適正性の確保に努めます。また、消費者をはじめ投資家、取引先、地域社会の方々など皆様からの期待を真摯に受け止め、誠実に応えていきます。

人権の尊重は、伊藤園グループ経営理念「お客様第一主義」の根幹をなすものであり、全ての事業活動の基盤となるものです。 伊藤園グループでは、法令等を遵守するほか、基本的人権の尊重についての考え方を定め、伊藤園グループ行動規範と行動基準を策定しています。 これらを事業の指針とするとともに、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントの根絶や、 性別、性的指向（および性自認）、年齢、民族、国籍、人種、宗教、思想、信条、社会的身分、門地および障がいの有無等による差別の排除、 事業活動を行う国や地域で適用されている労働時間及び最低賃金に関する全ての法令を遵守し、働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
また、事業活動の多様化や海外展開等に伴い、強制労働や児童労働の禁止など、国際的な人権規範に基づいた人権尊重の重要性がますます高まっています。このような背景から、伊藤園グループの人権尊重の考え方と責任を改めて社会に表明するものとして、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠した「伊藤園グループ人権方針」を策定しています。

本方針は、人権に関する専門知識・実務経験を有する外部有識者の助言を踏まえて、策定されました。今後も継続的にステークホルダーとの対話を行い、必要に応じて本方針および人権尊重の取組みに反映させていきます。

伊藤園グループは、創業以来、実力主義の考え方のもと、社員が真の「和」の精神に基づき切磋琢磨することで個人の能力・スキルを高め、また社員一人ひとりの労働意欲を高める環境づくりを行ってきました。今後も職場環境の整備と社員の働く意欲、能力向上のための取り組みを推進し、ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を目指します。

伊藤園グループは、中長期経営計画においても、製品開発やお客様との接点を大切にすることを重視しています。お客様に提供する製品の原料から製品に至るすべての過程において、厳しい品質管理基準に基づき、製品開発コンセプト「自然・健康・安全・良いデザイン・おいしい」に適合した製品づくりとサービスの提供を進めています。

伊藤園グループは、地域の活性化のために、地域貢献、コミュニティへの参画とコミュニティの発展に寄与していきます。　伊藤園グループは、生産から販売の各段階において、地域の農・食・食文化、地域の環境・里地里山、 日本の文化・伝統に関係する活動や震災復興支援を重点項目として、本業を通じた活動を推進しています。

伊藤園グループは、地球環境を守り、次世代に継承し、持続可能性を確保することが重要な責務であると強く認識しています。そのため、世界の持続可能な社会・環境目標であるSDGsの内容を踏まえた「伊藤園グループ環境方針」に基づいて環境目標を設定し、活動を推進しています。