リスクモンスター株式会社
の社是・経営理念・企業理念・SDGs

社員研修e-ラーニング及びWebセミナーを提供
サイバックスUniv.にて、社員研修をe-ラーニング及びWebセミナーで提供しています。PC及びスマートフォンがあればどこからでも受講することが可能で、気軽に学ぶことが出来ます。学ぶ機会を増やすことによって、これまでの企業活動の基盤をより強く、さらにステップアップも可能となります。また、法令の改定や社会情勢にリアルタイムに対応し、常に最新の情報をお客様に提供できるよう、講座の改定及び新規開設をしております。

インターンシップの開催
2004年より毎年８月中旬、大学生の夏季休暇に合わせて約2週間のインターンシップ（就業体験）を実施しております。データ工場による与信管理の講義を中心とし、社員による会社組織における各部署の業務役割理解のための講義や、営業ロールプレーイングの実践、新規事業の立案、自分を見直す個人プレゼンなど多種多彩なカリキュラムを組んでおります。
また、さらに深く業務内容や働くことを体感していただくために、１カ月間の長期インターンシップも開催しております。

与信管理サービスの提供
格付や業界レポート等、企業間取引において必要な情報を、与信管理サービスという形で誰にでもわかりやすく提供しています。データ工場における信用不安情報の入手や、年2回のロジック改定、RM独自のデータベースの構築等を通し、常に企業情報の拡充・更新を行っています。
また、与信管理サービスのお客様向けに、社内の各種申請をワークフロー上で完結できる「リスモンワークフローサービス」を提供しております。お客様の決裁フローに合わせたワークフローシステムを構築し、与信評価も同時にワークフロー上で行うことが出来ます。

BPOサービスの提供
BPOサービスでは、単純なデータ入力作業等、業務の一部をRMGが請け負うことにより、お客様の費用・工数削減のサポートをしています。

J-mottoクラウドシステムの提供
子会社が提供しているJ-mottoクラウドシステムを利用し、社内データのクラウド化を進めることで、ペーパーレスを図ることが出来ます。また、社員同士でコミュニケーションをとるためのツールとしても利用することが可能です。

海外での雇用拡大
中国子会社の利墨(上海)商務信息咨詢有限公司を始め、海南、南通、モンゴル、ベトナム各国の企業と提携し、RMG専用のデータセンター及び開発ラボを設立しております。現地の優秀なメンバーを集め、雇用を拡大しております。

外国人の研修受入及び社員登用
各国のデータセンターや開発ラボ、提携企業の社員に日本での研修の機会を与え、より多くの知識と実務経験を吸収していただく機会を作っております。また、中国子会社に社員として入社したメンバーも、必ず日本にて研修を行い、本社の業務や与信管理の知識について理解を深めています

サービス品質向上の為の認証取得
RMGのお客様へ満足度が高く有益な情報を提供し続けるために、各認証を取得しております。

安定したサービスを提供するための施策
サービスレベル合意書
リスクモンスター及びリスモン・ビジネス・ポータルにおいて、お客様がサービスを最大限に活用できるよう、継続的なサービスの改善を行っていくことを目的とし、相互の役割や管理指標の基準を設定し、遵守しております。合意事項として、サービスの月間稼働率97％を保証しており、会員ページ内にて達成状況を報告しています。

BCP訓練
たとえサービスが停止した場合でも、可及的速やかにサービスの復旧が行えるよう、年に一度、BCP訓練を行っております。目標を定め、だれでも復旧作業とサービスサイトへの連絡が行えるよう、各担当者の作業レベルまでマニュアルを作成しております。

債権保証サービスの提供
お客様がモニタリングしている企業が倒産した際、一定の金額を保証金としてお支払いする債権保証サービスを提供しております。保証料率、保証期間、必要保証件数が異なる３種類のサービスがあり、それぞれＲＭ格付に連動しているので、お客様の債権保全の方針や予算にあわせて組み合わせることができます。

反社チェックサービスの提供
反社チェックサービスにより、お客様社内の反社チェックを最小限の工数で可能とします。
反社会的勢力との取引や利益供与を防止することで、正常かつ信用力の高い企業活動を行うことが出来、お客様の企業価値の向上に繋がります。また、健全な日本経済の維持と更なる発展にも貢献いたします。

企業統制を健全に維持するための仕組みを整備
コーポレートガバナンス・ガイドラインの制定
RMGではコーポレートガバナンス・ガイドラインを定め、弊社のステークホルダーの権利を確保するための方針を定めております。また、適切な情報開示や透明性を確保するため、IR動画配信や株主通信を活用しております。

従業員の健康・安全の保護
RMG従業員の健康と安全を保護することは、従業員だけではなくその家族や地域の健康と安全の保護にもつながります。全従業員が心身ともに健康でいられるよう、様々な制度を取り入れております。

コロナ対策
会社玄関に、消毒用アルコール及び非接触型検温用カメラを導入致しました。
こまめな検温に加え、従業員はマスクを常時着用しております。

テレワーク、フレックス制度の導入
RMGではこれまでも従業員の働きやすい環境を整えるために様々な制度を取り入れてきましたが、このコロナ禍においてさらに働き方を見直す機運が高まったため、テレワークとフレックス制度を導入いたしました。さらには日本橋本社の大幅なリニューアルを決行。
デスクトップパソコンや固定電話を廃止し、フリーアドレスを採用することで、より自由度の高い働き方が可能になりました。

多様な人員の継続雇用のための施策
RMGはおよそ半数が女性社員であります。そのため育休中の社員が復職する際のサポートとして、育児支援・復職手当の支給や雇用形態の自由選択が可能です。その結果、復職率100％を誇っています。

自社保有機器をパブリッククラウドへ移行
自社保有機器のパブリッククラウドへの移行を推進しております。具体的には自社でサーバーやデータセンターを構築せず、100% の再生可能エネルギーを使用、グリーン化を促進することを長期的な取り組みとして行っているアマゾンウェブサービス（AWS クラウド）を利用することで、地球環境へ配慮しています。

リサイクル＆リユース（RR）活動
社内で不要になった文具を回収し、必要な人へ再配布することで、ゴミやコストの削減を行っております。

支援活動、地域貢献
東日本大震災以降、災害復興支援活動の一環として、東北地方の学生の採用に積極的に取り組んでおります。
また、株主優待において日本赤十字社への募金を選択できるようになりました。

リスモン・グリーンプロジェクト
認定NPO法人環境リレーションズ研究所と共同で、お客様が気軽にエコアクションを起こし植林活動に参加できる「未来に緑を増やそう！リスモン・グリーンプロジェクト」を2010年７月20日より行っております。HPに表示してある該当ロゴをクリックすると、売上金の一部が環境リレーションズ研究所が運営する森林再生プロジェクト「Present Tree」に寄付され、これまで延べ1,000本を植樹しております。