株式会社ウッドペッカー
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社員のメンタルヘルスを大切に。『イヤ』な気持ちにならない会社
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社員のメンタルヘルスを大切に。『イヤ』な気持ちにならない会社『イヤな気持ちにならない会社』を実現するための４つの「ない」
?残業はできる限りし“ない”
エンジニア＝残業なんてもう古い。
しっかりと休むことが心に余裕を持つためのコツです。
?イヤな案件にははいら“ない”
私たちは社員が心から「イヤ」と思うことに関しては徹底して解決に取り組みます。
?社員の意見は無視し“ない”
聞く耳が痛いような厳しい意見も決して無視しません！
?採用活動を適当にし“ない”
気持ちよく働くため、ウッドペッカーでは「いい人」を採用することにとことんこだわっています。
~上記情報はWantedlyより抜粋しています~
?残業はできる限りし“ない”
エンジニア＝残業なんてもう古い。
しっかりと休むことが心に余裕を持つためのコツです。
?イヤな案件にははいら“ない”
私たちは社員が心から「イヤ」と思うことに関しては徹底して解決に取り組みます。
?社員の意見は無視し“ない”
聞く耳が痛いような厳しい意見も決して無視しません！
?採用活動を適当にし“ない”
気持ちよく働くため、ウッドペッカーでは「いい人」を採用することにとことんこだわっています。
~上記情報はWantedlyより抜粋しています~
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最終更新日2023年04月21日
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