ルネサスエレクトロニクス株式会社
の社是・経営理念・企業理念・SDGs

東京都

電気機器

SDGs

To Make Our Lives Easier

PHILOSOPHY

社是・経営理念・企業理念

Purpose

To Make Our Lives Easier
ルネサスの使命は、インテリジェンス、すなわち、当社の製品やソリューションを、自動車、産業、インフラ、IoTの4つの成長分野へ提供することで、より安全で、健康でスマートな社会に発展させることです。マイクロコントローラ、アナログ、パワーデバイスのラインアップを総合的に強化、拡大させるなど、自らの変革を進めています。これらの製品やソリューションは日々の暮らしに欠かせないあらゆる組込み機器に搭載されています。

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企業理念
ご意見
SDGs

COMPANY

会社概要

名称

ルネサスエレクトロニクス株式会社

本社所在地

〒135-0061東京都江東区豊洲3丁目2番24号

代表

鶴丸哲哉

設立

2002年11月

従業員数

5928人

事業内容

各種半導体に関する研究、開発、設計、製造、販売およびサービス

法人登録番号

8020001075701

売上

7573億6000万円

当期純利益

545億9500万円

決算

2018年12月

URL

https://www.renesas.com/ja-jp/

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OPINION

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SDGs

SDGsへの取り組み

2030年までに、有害化学物質、並びに大気、水質及び土壌の汚染による死亡及び疾病の件数を大幅に減少させる。

廃棄物に対する取り組み
エコプロダクト活動

https://www.renesas.com/us/ja/about/company/sustainability/sdgs

2030年までに、全ての人々が男女の区別なく、手の届く質の高い技術教育・職業教育及び大学を含む高等教育への平等なアクセスを得られるようにする。
2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。

社会貢献活動
従業員の成長とエンゲージメント

https://www.renesas.com/us/ja/about/company/sustainability/sdgs

あらゆる場所におけるすべての女性および女子に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。
政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。
女性のエンパワーメント促進のため、ICTをはじめとする実現技術の活用を強化する。
ジェンダー平等の促進、ならびにすべての女性および女子のあらゆるレベルでのエンパワーメントのための適正な政策および拘束力のある法規を導入・強化する。

ダイバーシティ＆インクルージョン
社会貢献活動

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2030年までに、汚染の減少、投棄の廃絶と有害な化学物・物質の放出の最小化、未処理の排水の割合半減及び再生利用と安全な再利用の世界的規模で大幅に増加させることにより、水質を改善する。
2030年までに、全セクターにおいて水の利用効率を大幅に改善し、淡水の持続可能な採取および供給を確保し水不足に対処するとともに、水不足に悩む人々の数を大幅に減少させる。
2020年までに、山地、森林、湿地、河川、帯水層、湖沼などの水に関連する生態系の保護・回復を行う。
水と衛生に関わる分野の管理向上における地域コミュニティの参加を支援・強化する。

水資源を守る
社会貢献活動

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2030年までに、世界のエネルギーミックスにおける再生可能エネルギーの割合を大幅に拡大させる。
2030年までに、世界全体のエネルギー効率の改善率を倍増させる。
2030年までに、再生可能エネルギー、エネルギー効率及び先進的かつ環境負荷の低い化石燃料技術などのクリーンエネルギーの研究及び技術へのアクセスを促進するための国際協力を強化し、エネルギー関連インフラとクリーンエネルギー技術への投資を促進する。

気候変動への取り組み
環境に対する取り組み
エコプロダクト活動

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高付加価値セクターや労働集約型セクターに重点を置くことなどにより、多様化、技術向上及びイノベーションを通じた高いレベルの経済生産性を達成する。
2030年までに、若者や障害者を含むすべての男性および女性の、完全かつ生産的な雇用およびディーセント・ワーク、ならびに同一労働同一賃金を達成する。
強制労働を根絶し、現代の奴隷制、人身売買を終らせるための緊急かつ効果的な措置の実施、最悪な形態の児童労働の禁止及び撲滅を確保する。2025年までに児童兵士の募集と使用を含むあらゆる形態の児童労働を撲滅する。
移住労働者、特に女性の移住労働者や不安定な雇用状態にある労働者など、全ての労働者の権利を保護し、安全・安心な労働環境を促進する。

従業員の成長とエンゲージメント
人権
安全衛生
人材データ

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2030年までに、資源利用効率の向上とクリーン技術及び環境に配慮した技術・産業プロセスの導入拡大を通じたインフラ改良や産業改善により、持続可能性を向上させる。全ての国々は各国の能力に応じた取組を行う。
2030年までにイノベーションを促進させることや100万人当たりの研究開発従事者数を大幅に増加させ、また官民研究開発の支出を拡大させるなど、開発途上国をはじめとする全ての国々の産業セクターにおける科学研究を促進し、技術能力を向上させる。

気候変動への取り組み
エコプロダクト活動
イノベーション
サステナブルな製品とソリューションa

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2030年までに、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進する。
差別的な法律、政策、および慣行の撤廃、ならびに適切な関連法規、政策、行動の促進などを通じて、機会均等を確保し、成果の不平等を是正する。

ダイバーシティ＆インクルージョン
人権

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2030年までに、大気の質及び一般並びにその他の廃棄物の管理に特別な注意を払うことによるものを含め、都市の一人当たりの環境上の悪影響を軽減する。

廃棄物に対する取り組み

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2030年までに天然資源の持続可能な管理及び効率的な利用を達成する。
2020年までに、合意された国際的な枠組みに従い、製品ライフサイクルを通じ、環境上適正な化学物質や全ての廃棄物の管理を実現し、人の健康や環境への悪影響を最小化するため、化学物質や廃棄物の大気、水、土壌への放出を大幅に削減する。
2030年までに、廃棄物の発生防止、削減、再生利用及び再利用により、廃棄物の発生を大幅に削減する。
特に大企業や多国籍企業などの企業に対し、持続可能な取り組みを導入し、持続可能性に関する情報を定期報告に盛り込むよう奨励する。

環境に対する取り組み
化学物質への対応
廃棄物に対する取り組み
エコプロダクト活動
生物多様性保全活動

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全ての国々において、気候関連災害や自然災害に対する強靱性（レジリエンス）及び適応の能力を強化する。
気候変動の緩和、適応、影響軽減及び早期警戒に関する教育、啓発、人的能力及び制度機能を改善する。

気候変動への取り組み
エコプロダクト活動

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2030年までに、砂漠化に対処し、砂漠化、干ばつ及び洪水の影響を受けた土地などの劣化した土地と土壌を回復し、土地劣化に荷担しない世界の達成に尽力する。
2030年までに持続可能な開発に不可欠な便益をもたらす山地生態系の能力を強化するため、生物多様性を含む山地生態系の保全を確実に行う。

廃棄物に対する取り組み
エコプロダクト活動

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あらゆる形態の汚職や贈賄を大幅に減少させる。
あらゆるレベルにおいて、対応的、包摂的、参加型、および代表的な意思決定を確保する。
持続可能な開発のための非差別的な法規および政策を推進し、実施する。

ガバナンス
人権

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最終更新日2024年03月20日

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