株式会社アスク
の社是・経営理念・企業理念

行動計画女性が就業し活躍でき、さらに管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間　２０２１年４月１日〜２０２６年３月３１日までの５年間
２．内容

現状に引き続き、常に全国割合を超えた女性管理職の活用や登用に努める(目標：１０％超)。
従業者の内、社員数（正社員・契約社員・準社員）
☆総人数　２１４人　うち女性１１１人（５１．９％）うち男性　１０３人（４８．１％）
☆管理職者数　２８人　うち女性　　４人（１４．３％）うち男性　２４人（８５．７％）
２０２０年８月帝国データバンク発表の女性管理職割合は　７．５％であった。

現状に引き続き、女性が活躍出来るように努める(目標：パート従業者全体の９０％)。
【パート従業者における女性の比率】
パート従業者のうち常に雇用する人数（週平均労働時間３０時間超の人数）
☆総人数 ４６７人 うち女性 ３９３人（８４．２％）うち男性 ７４人（１５．８％）
パート従業者のうち臨時雇用者数（週平均労働時間３０時間未満の人数）
☆総人数 １,６０７人 うち女性 １,４８０人（９２．０％） うち男性 １２７人（８．０％）
パート従業者全体
☆総人数 ２,０７４人 うち女性 １,８７３人（９０．３％） うち男性 ２０１人（９．７％）

・２０２１年４月〜
引続き女性パート社員を積極的に採用し活躍できる場を提供する。
現状に引き続き、育児休業を取得しやすい環境つくりと育児休業からの復職支援に努める。
・２０２１年４月〜
現状に引き続き、育児休業を取得しやすい環境つくりをする。
・２０２１年４月〜
現状に引き続き、育児休業からの復職支援に努める。


行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間　２０１９年１２月１日〜２０２２年１１月３０日までの３年間
２．内容

２０２２年２月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり 平均年間１０日以上とする。
●２０１９年１２月〜
年次有給休暇の取得奨励の告知実施(社内グループウェアにて)
●２０２０年　２月〜
社内管理職会議での進捗確認
●２０２０年　８月〜
計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●２０２１年　２月〜
社内全体会議での取り組み発表
２０２２年２月までに、従業員全員の所定外労働時間を、１人当たり 月間１０時間以下とする。
●２０１９年１２月〜
毎日ノー残業デー実施
●２０２０年　２月〜
社内管理職会議での進捗確認
●２０２０年　８月〜
計画的な低減に向けた管理職研修の実施
●２０２１年　２月〜
社内全体会議での取り組み発表