株式会社ポジティブドリームパーソンズ
の社是・経営理念・企業理念

すべての人に”感動”を
PDPWAYは、ポジティブドリームパーソンズとして「進むべき道」という方向性や「ポジティブドリームパーソンズらしさ」という価値観を表しています。「毎日が感動に満ちあふれ、この国の多くの人が”幸せ”と胸を張れる国にしたい」という夢。PDPWAYはその夢を実現するための道しるべ。

PDP?VISION
感動で満ちあふれる
日本を創ってゆく。
感動は、すべての人に生きる活力を与え、その活力で人は成長します。
さらに人は成長により夢と可能性を得ます。
その作用が周囲の人達を巻き込み伝播することで
夢と可能性にあふれた社会は創られると考えています。
“モノ”はあふれているが、“ココロ”が満たされない日本。
私たちは、このような日本の現状を課題として捉え、
ポジティブドリームパーソンズの事業によって日本さらには
世界の「GNH」を向上させることを使命と考えています。


PDP MISSION
常に新しい視点で考え、常に自らで道を開拓することで、
多くの人達に”夢”と”可能性”を与えていく。

私たちポジティブドリームパーソンズは、<FIELD><ISM><ARM>による
トライアングルを形成し、PDP MISSIONを
永続的に達成し続けることを通じて、
社会に貢献し続ける、”すごい会社”を目指します。


FIELDの提供について
<FIELD>は、ポジティブドリームパーソンズの経営チームによる社会や会社に対してのコミットメントを表しています。
ポジティブドリームパーソンズではメンバーに対して、メンバーが仕事を通じて成長し続けていけるフィールドを提供することを約束しています

ワクワクする
ビジネスフィールドの拡大を。
よってポジティブドリームパーソンズはビジネスフィールドを拡大する。

しびれる責任と権限を。
よってメンバーは成長し、ステップアップする。

メンバーのプロセスと
結果に経営は責任を。
よってポジティブドリームパーソンズの経営は、「丸投げ」しない。

成功に見合う報酬を。
給与報酬だけでなく「達成感」や「やりがい」という報酬を提供する。

パフォーマンスを発揮し
続けられる制度を。
特に女性の妊娠時や育児との両立を目指す。


ISMの体現について
<ISM>は、ポジティブドリームパーソンズのメンバーとして、高い価値を発揮するために、重視する価値観です。
一時的な想いではなく、常に持ち続けることに意義があると考えています。

常に創造力を発揮し、
自らを革新し続けること。
常に自信を持ち、
自らの価値を高め続けること。
常にスピードを持ち、
自らで仕掛け続けること。
常に好奇心を持ち、
自らの成長に繋げ続けること。
常に失敗を恐れない勇気を
持ち、挑戦し続けること。
常にお客様財産主義とし、
感動を提供し続けること。


ARMの体現について
<ARM>は、チームや組織としての在り方と関係性を表しています。一緒に働くメンバーはとても大切な存在であり、メンバー同士の切磋琢磨があってこそ、ポジティブドリームパーソンズの発展があると考えています。

メンバーは「家族」。
愛情と敬意を持って接しよう。

メンバーは「仲間」。
助け合い、手を取り合おう。

メンバーは「お客様」。
相手をトコトン喜ばせよう。

メンバーは「ライバル」。
競い合い、高め合おう。

メンバーは「同志」。
ポジティブドリームパーソンズの夢を共有し、皆で実現しよう。