株式会社ドゥーファ
の社是・経営理念・企業理念
東京都
情報・通信
サービス
働き方の新常識をつくる
PHILOSOPHY
社是・経営理念・企業理念
Vision、Mission
Vision
その熱量が、世界を変える
世界を変えるのは、いつだって熱量があるヒトです。
dofaは「その熱量が、世界を変える」のビジョンのもと
熱量があるヒトが新たな道を切り拓く際の
良きパートナーでありつづけられるよう、尽力しています。
Mission
働き方の新常識をつくる
転職しようと仕事を探す。複業の仕事を見つける。新しい職場で働く。
ヒトの働き方は突如として変わらない。
ゆるやかに、でも着実に変わっていきます。
時代にあわせた求められる変化を適切に生み出し、
「働き方の新常識をつくる」をミッションとしています。
その熱量が、世界を変える
世界を変えるのは、いつだって熱量があるヒトです。
dofaは「その熱量が、世界を変える」のビジョンのもと
熱量があるヒトが新たな道を切り拓く際の
良きパートナーでありつづけられるよう、尽力しています。
Mission
働き方の新常識をつくる
転職しようと仕事を探す。複業の仕事を見つける。新しい職場で働く。
ヒトの働き方は突如として変わらない。
ゆるやかに、でも着実に変わっていきます。
時代にあわせた求められる変化を適切に生み出し、
「働き方の新常識をつくる」をミッションとしています。
What we do
dofaの目指す世界
Borderless
働くに境界線はない
これまでの日本の「働く」にまつわる常識は
多くの境界線をつくってきていました。
1人で1社で働くことが当たり前という「常識」は
自社以外は貢献しない境界線をつくり、
正社員と業務委託には責任に差があるという「常識」は
共有する情報において境界線をつくっています。
しかし、熱量のある個人が真剣に仕事に向き合う際、
これらの境界線にはまったく意味がありません。
dofaは真剣に働く人にとって意味のない
「働く」における境界線を壊し、
挑戦機会を最大化することにコミットしています。
Power
熱量がある人の
コミットメントが
世界を変えていく
21世紀に入り、デジタル化の流れ・ライフシフトなど
人の働き方を取り囲む環境は大きく変わりました。
しかし、時代や環境が変わったとしても
熱量をもった個人が世界を変えるという原則は
変わらないものだと確信しています。
熱量がある人の挑戦やコミットメントを後押ししつづける。
dofaはそういった会社でありたいと思っています。
Fullfilling
充実して働くことが
できる嬉しさを
働くことは楽しいこととは限りません。
プロフェッショナルとして
厳しさや難しさに向き合うことは必ずあります。
ただ、どういう状況であれ
働いたことで誰かの役に立っていると感じられる。
自分の仕事に誇りを持つことができる。
仕事が充実していると言える。
人生のうち、多くの時間を働くことに使っている中で、
dofaは個人が「充実して働くことができるという喜び」を
大切にしていきたいと思っています。
Borderless
働くに境界線はない
これまでの日本の「働く」にまつわる常識は
多くの境界線をつくってきていました。
1人で1社で働くことが当たり前という「常識」は
自社以外は貢献しない境界線をつくり、
正社員と業務委託には責任に差があるという「常識」は
共有する情報において境界線をつくっています。
しかし、熱量のある個人が真剣に仕事に向き合う際、
これらの境界線にはまったく意味がありません。
dofaは真剣に働く人にとって意味のない
「働く」における境界線を壊し、
挑戦機会を最大化することにコミットしています。
Power
熱量がある人の
コミットメントが
世界を変えていく
21世紀に入り、デジタル化の流れ・ライフシフトなど
人の働き方を取り囲む環境は大きく変わりました。
しかし、時代や環境が変わったとしても
熱量をもった個人が世界を変えるという原則は
変わらないものだと確信しています。
熱量がある人の挑戦やコミットメントを後押ししつづける。
dofaはそういった会社でありたいと思っています。
Fullfilling
充実して働くことが
できる嬉しさを
働くことは楽しいこととは限りません。
プロフェッショナルとして
厳しさや難しさに向き合うことは必ずあります。
ただ、どういう状況であれ
働いたことで誰かの役に立っていると感じられる。
自分の仕事に誇りを持つことができる。
仕事が充実していると言える。
人生のうち、多くの時間を働くことに使っている中で、
dofaは個人が「充実して働くことができるという喜び」を
大切にしていきたいと思っています。
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最終更新日2024年09月30日
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