株式会社フジワーク
の社是・経営理念・企業理念

企業理念
“どんな人間にも、可能性がある”の信念のもと、
『ヒューマンリソースプロバイド＆ソリューション事業』の旗を掲げて、
〝共生〟を目指し社会に貢献いたします。
“どんな人間にも、可能性がある”の信念のもと、『ヒューマンリソースプロバイド＆ソリューション事業』の旗を掲げて、〝共生〟を目指し、社会に貢献いたします。

株式会社フジワーク創業者白石俊廣氏は、「企業理念とは、フジワークがその活動をしていく上で、抱いている基本的なことであり、〝どんな人間にも可能性がある〟ということが、働く人々に対する私の思いです。
可能性がある人間をヒューマンリソース（人的資源）として、お客様のニーズ（期待）に対してプロバイド（提供）し、発生する問題に対する提案やレベルアップの提案をし、ソリュート（解決）していくことが、私ども、フジワークの事業を位置づけるドメイン（領域）であり、長期的にフジワークの存在の意義をここに置き、経営資源を効果的に投入することと考えております。
事業領域の明確化は、これによりフジワークにおける事業の発展をもたらし、創造的活動の動機づけを与えてくれるものであり、適切な戦略、戦術が可能となります。

〝共生〟という言葉の意味は、一人ひとりの人間は、人間の尊厳を持ち、お互いが助け合いながら、共に生きているということをいいます。 例えば、森は木で成り立っています。木を見て森を見ずでは困ります。フジワークはお客様の中で存在意義の根を張りたいと思います。そして、社会へ役立つ枝葉を広げていきたいと思います。」


社是：誠
「すべては〝誠〟から始まることを忘れずに、『私たちにはノーがない』を合い言葉にお客様との信頼のネットワークを広げます」と創業者白石俊廣氏は語っています。

人間に上下はなく、職業に貴賎はなく、常に全力を尽くして、自己との挑戦を怠らない努力が「誠」の実践なのだといえます。お客様のニーズに真摯に応えること、気配りを絶やさないこと、レスポンスの速さ、行動力、これらが顧客満足度を高め、職場の信頼感を高め、そして自己を成長させていく基本要素となります。

自分への誠、同僚上司への誠、仕事先での誠、家族への誠、両親への誠、さまざまな社会への誠が私たちの行動規範の基礎となるものです。

顧客満足（CS）
（お客様の満足）お客様の満足は契約内容プラスアルファの仕事をすることです。
（企画提案）新しい企画を提案し、お客様との信頼を深めることです。
（人間尊重）個性を大切に、仕事を通じて個性が発揮できるようにすることです。
ビジネスの原点は「顧客満足」（CS）だと考えています。言い換えれば、これは〝品質〟という価値です。

（お客様の満足）
　お客様の満足は契約内容プラスアルファの仕事をすることです。
（企画提案）
　新しい企画を提案し、お客様との信頼を深めることです。
（人間尊重）
　個性を大切に、仕事を通じて個性が発揮できるようにすることです。

このような姿勢で事業を営み、みずからの価値をつくり上げていくというスタンスを示しています。要約すれば、経営の基本は、アウトソーシング企業の満足、社員の満足、アウトソーサーの満足の〝三方よし〟でなければいけません。

したがって、フジワークでは契約内容プラスアルファの仕事を目指して顧客満足度を高めたいこと、新しい企画を提案し、顧客の信頼を深めたいこと、さらに人間尊重を原点に個性を大切にし、仕事を通じて個性が発揮できることをどん欲に求めるスタンスです。

一、お客様の期待に応えるためすべてにおいて最善を尽くします。
一、誠実をモットーに仕事を行います。
一、自信と誇りを持ち、謙虚に行動します。
一、とり決めたことは、力を合わせてやり遂げます。
一、自己研鑽し、自己成長の責任を果たします。
こうした社是、経営理念に基づいた、フジワークの行動規範は次のようになります。

私たちは、

（１）お客様の期待に応えるためすべてにおいて最善を尽くします。
（２）誠実をモットーに仕事を行います。
（３）自信と誇りを持ち、謙虚に行動します。
（４）とり決めたことは、力を合わせてやり遂げます。
（５）自己研鑽し、自己成長の責任を果たします。

創業者白石俊廣氏は、「行動規範とは、当社の社員が社是、経営理念を自分のものとして具体化するために日常業務の中でどのように行動していくかの提示、指針です。一つひとつについて、私はこんなことをこうしている、と言える人こそ、自己の考え方を持つ、個性ある人だと思います」

未来への不透明性が不安をかもすものですが、実世界でしっかりと堅実に行動する限り、何ら迷うことはありません。誠の精神で、堂々と正しくものづくりに専念すれば、道は必ず見えてくるものです。

ここで、フジワークのコーポレートカルチャーを整理すると、次のようになります。

まず企業理念が旗印です。その原動力となるのが事業精神のあり方を示す社是です。 そしてトップ一丸となる経営姿勢が示され、それに基づいて個々の社員が自己実現をするための行動規範という構図になります。