株式会社スカパーJSATホールディングス
の社是・経営理念・企業理念・SDGs

わたしたちは通信自由化による1985年の設立以来、衛星通信とデジタル多チャンネル放送のパイオニアとして新たな事業・サービスを開拓してきました。 そして、2007年のスカイパーフェクト・コミュニケーションズとJSATさらに2008年の宇宙通信との統合を経て、アジア最大の衛星通信事業と日本最大級の有料多チャンネル放送サービスを提供するスカパーJSATになりました。

近年は、有料放送市場が成熟する一方で、インターネット経由の動画配信サービスが続々と立ち上がり、また静止衛星における技術革新に加え、低軌道小型衛星による新たなビジネスが始まるなど当社事業を取り巻く競争環境は大きく変化しています。

デジタル社会の進展がさらに加速し、あらゆる空間におけるビジネスフィールドが拡張していく中で、当社の果たすべき役割を再定義し新たなグループミッションを策定しました。

Space for your Smile
不安が「安心」にかわる社会へ
不便が「快適」にかわる生活へ
好きが「大好き」にかわる人生へ

Space for your Smile には、私たちの目指す世界が描かれています。
宇宙も、空も、海も、陸も、家族が集うリビングも、ひとりの自由な場所も、
これらすべてのSpaceが笑顔で満たされるように。
日常のちょっとした幸せから、まだ見ぬ未来の幸せまで、
ひとりひとりの明日がよりよい日になっていく、そんな世界を創りつづけます。

序文
当社グループは、通信サービスと放送サービスという、独創的かつ公共性の高いサービスを提供する企業グループとして、その社会的責任を強く認識しています。
当社グループの全ての役職員は、当社グループに関係するステークホルダーの期待に応え、また企業の社会的責任を果たすため、以下の行動基準を定め、コンプライアンスプログラムに基づく､全社への周知と励行を徹底します。

第1 条 （総則）
1. 法令・倫理の遵守
経営目標数値を達成することと、企業活動を適法かつ倫理的に行うことはなんら矛盾することではなく、究極的には当社グループへの信頼と利益を生み出す源泉となることを認識し、すべての企業活動において、法令及びその精神の遵守を徹底し、社会の常識と倫理観に沿った公平な行動を選択します。

2. 率先垂範
経営者は、本グループ役職員行動規範の実現が自らの役割であることを認識し、自ら率先垂範し関係者に周知徹底します。

3. 説明責任と厳格な処分
経営者は、法令違反行為、脱法行為、不祥事等重大な事件・事故が発生した場合には、自ら問題解決にあたる姿勢を内外に表明し、社会への迅速な情報公開を行い説明責任を果たすとともに、原因究明と再発防止を図り、責任を明確にして自らを含め厳正な処分を行います。

第２条 （社会との関係）
1. 社会への貢献
国民の共有財産である電波に携わる企業グループとして、その誇りと自覚を持ち、社会の利益のために奉仕する精神を忘れず、文化と福祉の向上に貢献します。また、世界的に数の少ない衛星事業を営む会社を有していることを自覚し、衛星を通じた新価値の創造により、社会発展に貢献します。

2. 各業法の遵守
通信サービス及び放送サービスに係る業法を遵守し、許認可取得及び届出等の手続きを確実に実施します。
通信サービスの提供にあたっては、通信の秘密、顧客情報を含む他社の機密情報及び個人情報の漏洩を起こしません。
放送サービスの提供にあたっては、社会秩序を乱すような不適切な放送が行われないよう努めます。

3. 環境保全・保護
企業活動にあたっては、常に環境保護の重要性を十分に認識し、環境に関する法令等を遵守します。
社内の環境意識を継続的に向上させ、環境保護活動に積極的に取り組みます。

4. 寄付行為・政治献金規制
政治献金や各種団体等への寄付を行なう際には、社内承認を得た上で正規の方法に則って行います。
贈賄、利益供与や違法な政治献金をはじめ、政治、行政等との癒着とみなされるような行動は行いません。

5. 反社会的勢力との関係断絶
市民生活の秩序や安全に脅威を与える反社会的な団体・個人に対しては毅然とした態度で臨み、一切関係を持ちません。また、名目に関わらずいかなる利益の供与をいたしません。

6. 国際ルールの理解
異なる文化、習慣、価値観を理解し、グローバルな発想で活動します。

第３条 （顧客・取引先・競合他社との関係）
1. 放送サービスによる顧客満足と信頼の獲得
多様なコンテンツと新しい技術を活用して、顧客に満足していただける時間と空間を創出します。サービスの提供に際しては、個人情報の保護をはじめ、安全管理及び放送倫理の遵守を徹底します。

2. 通信サービスの公共性及び信頼性の確保
顧客の事業・サービス発展の重要な基盤を担っていることに対し、高い公共性・信頼性が求められていることを十分に認識します。

3. 公正で自由な企業間競争の確保
談合、再販売価格の維持、優越的地位の濫用などの行為を行わず、自社の優れている点をアピールすることにより、公正で自由な企業間競争を行います。

4. 不正競争・不当表示の防止
不正な手段によって他社の営業秘密を取得・使用しません。
企業活動や広告宣伝等において競合他社サービス等との比較が必要なときには、正確な情報をもとにこれを行い、誤解を生じさせる行為や誹謗中傷行為を行いません。

5. 適切な購買・委託の実施
購買先の選定にあたっては、品質、価格、技術開発力、安定供給等諸条件を公平に比較、評価し、最適な取引先を決定します。
業務委託や生産委託を行う際には、下請法を十分に理解したうえで支払遅延等の行為を行わないように留意し、契約及び取引を行います。

6. 節度ある接待・贈答
取引先への接待・贈答を行う場合、又は受ける場合は、社会通念の範囲内とします。
公務員等（外国公務員等を含む）に対して、営業上の不正な利益を得るために、又はビジネス上の便宜供与の見返りとして、金銭等の利益の供与は行いません。

第４条 （株主・投資家との関係）
1. 経営の透明性確保
株主・投資家等に対して、当社グループの財務内容や企業活動状況等の経営情報を正確かつ適時に開示するとともに、それらに対する意見を収集し、これを謙虚に受け止めます。

2. インサイダー取引の禁止
当社グループ、業務上関係のある取引先、競合相手、又は顧客に関する業務上知り得た内部情報の取扱いに注意し、これらを有価証券等の売買に利用しません。

第５条 （従業員との関係）
1. オープンで明るい企業風土の維持
オープンで明るい企業風土を維持し、従業員の人格や個性を相互に尊重し、信頼関係を築くことで組織内において自由活発な意見交換を行います。
本グループ役職員行動規範に反する又は逸脱するような事項に関する情報の報告、把握、共有を積極的に行います。

2. 人権尊重
役職員各自の人権を尊重し、国籍、人種、民族、性別、年齢、宗教、信条、社会的身分、性自認、性的指向、妊娠、障がいの有無等による差別は一切行いません。
セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの様なハラスメント行為、又はそれらと誤解されるおそれのある行為は行いません。

3. 職場環境
勤務日や勤務時間管理を徹底し、過度な残業を強いるような業務の押しつけをせず、健全で働きがいのある職場環境の維持に努めます。また、職場環境の安全性にも配慮します。

4. プライバシーの保護
業務上知り得た役職員及び社外の人間の個人情報については、予め許可された目的のみに使用し、社内外に漏洩しないように厳重に管理します。

第６条 （当社グループとの関係）
1. 利益相反行為の禁止と公私の峻別
他社の役員、従業員、コンサルタント等として、競争会社や取引先のために働いたり、当社グループの取引先として事業を行うなど、当社グループと利害関係の対立を起こすような活動に関わりません。

2. 機密情報、顧客情報の管理
当社グループの機密情報は適切に管理し、社外に開示する場合は秘密保持契約を結ぶなど、当社グループに無断で社外に開示・漏洩しません。
他社の機密情報や顧客等の個人情報についても適切に管理し、盗用したり許された目的以外に使用せず、また不要となった媒体は返却若しくは適切に破棄するなど、処理を徹底します。
自社の情報システムのセキュリティ水準を高く保ち、社外への情報漏洩を防ぎます。

3. 知的財産権の保護
当社グループの知的財産権は、重要な当社グループの資産であり、これらを適切に利用し、その権利の保全に努めます。
他社の知的財産権は適切な契約を締結した上で使用し、コンピュータソフトの無断コピーなど、知的財産権を侵害する行為や不正使用は一切行いません。

4. 当社グループの資産の適切な使用
当社グループの資産は効率的に活用し、常に利用できる状態におく必要があることを認識し、有形無形を問わず、毀損、盗難等を防ぐよう適切に取り扱います。個人的な目的で当社グループの資産や経費を使用しません。

5. 適切な会計処理
会計帳簿への記帳や伝票への記入にあたっては正確に記載し、虚偽又は架空の記載を行ったり、簿外の資産を築いたりしません。

第７条 （適用範囲）
本グループ役職員行動規範は、当社グループのすべての役職員（取締役、監査役、顧問、正社員、契約社員、嘱託社員、派遣社員、パートタイマー及び臨時に雇用される者。）に対して適用する。

第８条 （所管及び改廃）
本グループ役職員行動規範の所管及び改廃は、規程等管理規程に定めるところによる。