株式会社LIXILグループ
の社是・経営理念・企業理念・SDGs

「2030年までに、すべての人々の、適切かつ平等な下水施設・衛生施設へのアクセスを達成し、野外での排泄をなくす。女性及び女子、ならびに脆弱な立場にある人々のニーズに特に注意を向ける」とあります。LIXILは、トイレをはじめとする衛生ソリューションの展開を通じて、生活の質を向上させることを目指しています。

不衛生な環境は、人びとの健康を脅かします。衛生問題に起因する下痢性疾患で命を落とす5歳未満の子どもの数は、1日に約700人を超えています。また、COVID-19をはじめ感染症の流行を防ぐには、衛生的な環境が不可欠です。トイレや手洗いの普及啓発、製品展開は、この目標で掲げられている新生児および5歳未満児の予防可能な死亡の根絶や、感染症への対処を目指すものです。

ジェンダー平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワメントを図る上で、衛生課題の改善は必要不可欠です。安全で衛生的なトイレがない環境では、女性や子どもが人目につかない場所まで用を足しに行く途中で、暴力被害にあうケースが後を絶ちません。また、学校に清潔なトイレがないことで、初潮を迎えた女子生徒が通学を諦め、教育の機会を失う現状が世界には存在しています。安全で衛生的なトイレの提供は、これらを解決する手助けとなります。

SATOの展開においては、パートナー企業やNGOと連携し、現地での生産・販売体制の構築を進めてきました。雇用を生み出し、開発途上国での衛生産業の成長に貢献したいと考えています。
また、様々な専門機関やNGO、ビジネスパートナーと連携することは、衛生課題解決に不可欠です。国際連合児童基金（ユニセフ）とのグローバル・パートナーシップ「Make a Splash!」や、独立行政法人国際協力機構（JICA）との連携など、お互いの強みを生かしたパートナーシップで取り組みを進めています。

空調や給湯など建物で消費されるエネルギーは、世界で消費されるエネルギーの約3割（32％）を占めます。LIXILの製品やサービスのライフサイクルを通じたCO₂排出量のうち、9割以上がエンドユーザーによる製品使用時に発生していることを踏まえ、当社は省エネや節水を実現する製品を開発・提供し、住まいやオフィスなどの環境負荷低減に貢献することで、気候変動対策に取り組んでいます。

またLIXILは、事業で使用する電力をすべて再生可能エネルギーにすることを目指す企業イニシアチブ「RE100」に参加しています。2020年3月期は、本社拠点やドイツに本拠地を置くグループ会社であるGROHEのすべての生産工場を、再生可能エネルギーに転換しています。GROHEは2020年4月、生産におけるCO₂ニュートラルを水まわり業界として初めて実現し、「ドイツ・サステナビリティ・アワード」も受賞するなど高い評価を得ています。

LIXILは、未活用地や建屋の屋根を利用したメガソーラー発電施設の運営や、再生可能エネルギー由来の電力の導入を進め、目標7が目指すクリーンなエネルギーの推進に取り組んでいます。また、エネルギー収支がゼロ以下の住宅やビル「ZEH（ネットゼロエネルギーハウス）」「ZEB（ネットゼロエネルギービル）」など、省エネや創エネ、断熱に貢献する製品・サービスの提供で、暮らしにおけるCO₂排出量削減に貢献しています。目標11の中で掲げられる、都市一人当たりの環境上の悪影響軽減につながる取り組みです。

水資源の枯渇により、2050年には世界人口の4割が必要な量の水を使えなくなると予想されています。LIXILは、節水トイレや水栓金具など、住生活での節水につながる製品・サービスを開発し、水資源の保全に貢献しています。
また、事業プロセスにおける効率的な水使用を推進するため、生産拠点における水使用状況や地域特性の把握を通した水リスク調査や節水対策、水循環システムを導入しています。

世界の資源消費量の増加に伴い、大量生産・大量廃棄の経済から、資源循環型の経済（サーキュラー・エコノミー）への移行が求められています。LIXILでは、リサイクル原料など環境負荷の低い原材料の利用のほか、製品の長寿命化、修理・交換しやすい部品仕様やリサイクルしやすい設計の採用など、資源循環型の製品・サービスの開発に取り組んでいます。また、製品パッケージに使用されている使い捨てプラスチックの削減に着手しています。

LIXILは、年齢や国籍、障がいの有無や使う人の能力に関わらず、すべての人が豊かで快適な住生活を送るために、「わかりやすい」「使いやすい」「安全が安心に」「愛着がわく」の4つの軸を掲げた「LIXIL UDコンセプト」に基づいて、製品開発に取り組んでいます。2030年までにすべての製品がUDコンセプトに基づいたものとなることを目指しています。

多様な従業員の英知や視点は、成長とイノベーションの原動力です。LIXILでは多様性の尊重を推進する専門部署を設け、性別や年齢に関係なく平等な育成・キャリア機会を与えることで、個人の特性や強みを最大限に活かしてもらえるよう取り組んでいます。日本では働き方改革「変える！はたらく スタイル」のもと、フラットでオープンなコミュニケーションのもと、個々の状況に応じた効率的な働き方ができる環境づくりをしています。また、本社WINGでは、多様な従業員に対応したオフィストイレをはじめ、ユニバーサルデザインを設計に取り入れています。