株式会社ハートレイルズ
の社是・経営理念・企業理念

理念
多様な生き方を支える未来をつくる

ハートレイルズは、人それぞれの価値観や生き方を尊重し、
デザインと技術の力で、多様な生き方を支える未来をつくります。

ハートレイルズは、人がそれぞれの意思で選択的に生きられるように、
その選択肢となり得るライフスタイルを模索、提案し、
また、提案しようと試みる人を支援することで、
世の中の既成の枠組みにとらわれない変化を生み出し、人の可能性を広げます。

目標
世界で最も信頼される開発会社になる

ハートレイルズは、ハートレイルズだけではなし得ない大きな変化を
共に生み出すために、関わる人全てが全幅の信頼を寄せる会社を目指します。

ハートレイルズは、速く、上手く、良いサービスをつくります。
良いサービスをつくり続けることで信頼を積み重ね、
その信頼を糧にさらに良いサービスをつくり、理念を果たします。

行動指針
プロフェッショナルとしての自負を持って働く
他責ではなく自責を前提に考える
HRT （謙虚、尊敬、信頼） を忘れない
変わること、変えることを恐れない
同じ失敗を二度と繰り返さない
自分や周りの人の健康を大切にする
よく学び、よく遊ぶ

開発指針
自律的に協働する
問題設定が正しいかどうかまず見極める
手段に固執せず目的を重視する
QCD のバランスを常に意識する
定型業務は自動化する
DRY、KISS、YAGNI、コードレビュー
情報と状況の見える化にこだわる

顧客対応指針
顧客との間に上下関係はない、対等な関係を前提に考える
顧客は私達を信頼し期待している、その顧客のために全力を尽くす
顧客と協働する、指示をこなすだけでなく、共に考え、提案し、期待以上の結果に導く
顧客とのコミュニケーションを諦めない、妥協しない、互いに納得のいくまで話し合う
顧客のビジネスに対して当事者意識を持つ、顧客の成功が私達の成功につながる

採用指針
忙しくても、人が足りなくても、妥協しない
なるべく多くのスタッフとの面談、技術試験 （2 週間 ～） を経るようにする
共に気持ち良く働けそうかどうかを重視する
細かい技巧よりも本質的な素養を持っているかどうかを重視する
一度不採用となった人、一度退職した人の再応募をそれ以外の人と区別しない