【医療・福祉】
の企業の社是・企業理念・SDGs一覧

遊び心と生きがいの調和～ Innovation for Life ～ Harmonise play and purpose

北海道

医療・福祉

送り手、受け手、運び手の、想いを込めて「送る」 （送り手の想い、受け手の想いに寄り添い、私達運び手の想いを込めて、荷物を届ける。）

埼玉県

医療・福祉

高いところから見たほうが世界は広がる。 AMI株式会社は、急激な医療革新を目指して研究開発を続けています。 技術を極限まで高めることで、革新的な医療を世界中に届けることができると、私たちは確信しています。 より正確に。より多くの人に。 誰もがどこにいても、質の高い医療を受けられる世界を実現することが、 私たちのMissionです。

熊本県

情報・通信

医療・福祉

「 Mission —私たちの使命— 」 私たちは、一人ひとりの笑顔と一日一日の歓びのために、笑いとぬくもりあふれる場を創り続けます。 【一人一人の笑顔】 お客様を「一人の大切な人」としてお迎えし、向き合うこと。お客様一人一人にまで笑顔にすること 【一日一日の歓び】 お客様に、その日一番の歓びを感じてもらうこと 【笑い】 大きな笑い声が絶えない、楽しい場を創ること 【ぬくもり】 ここにいるとホッとする、安心する、自分の居場所と感じられる場を創ること 【つくり続ける】 現状に満足せず、絶えず進化し続けていくこと 「 Vision　—NEWONES 5つ挑戦— 」 一、夢が見つかる、広がる、叶う スタッフの夢(＝目標)が見つかり、広がり、その夢を支援し合います。 ご利用者の夢(＝希望)が見つかり、広がり、その夢を共に叶えます。 一、働きたい！続けたい！を実現する 多様性(ダイバーシティ)を追求し、「ここで働いてみたい」「ずっとここで働きたい」と思える会社になります。 一人ひとりが「情熱」「誇り」「働きがい」を持ち、みんなが「働き続けたい会社」を創り上げます。 一、信頼される、支持される ご利用者とご家族から「真情（まごころ）なら安心」、「真情（まごころ）に出逢えて本当によかった」と言われる存在になります。 スタッフのご家族から「ニューワンズなら安心」、「本当にいい会社だね」と言われる存在になります。 関わるすべての人から「ニューワンズは本当にいい会社」「一緒に仕事ができてよかった」と言われる存在になります。 一、地域につながる、愛される 地域に根差し、地域の方から「真情（まごころ）なら安心」「真情（まごころ）がないと困る」　「真情（まごころ）を応援したい」と言われる存在になります。 一、認知症を「希望」に変える 世の中が抱く認知症の負のイメージや認識を「希望」に変えるために、挑戦していきます。 そして認知症の新しい常識を創り出すことを目指します。 「 Value　—行動指針 21ヶ条— 」 第1条　セルフマネジメント 最適かつ最高のサービスを提供するために、まずは自身で健康とモチベーションを管理することが大切です。 常に身体と心をベストな状態に維持しましょう。 第2条　誠実な経営 お客様や地域の方から安心と信頼を得るために、法令や条例を遵守し常に誠実な経営を心掛けましょう。 また介護に関するコンプライアンス（法令遵守）だけでなく、会社として定める規則やルールも遵守しましょう。 第3条　凡事徹底 凡事とは基本的なこと。基本なくして応用はできません。 基本が徹底できてこそ、安心と信頼につながります。 挨拶、身だしなみ、言葉遣い、５S（整理・整頓・清掃・清潔・習慣）、約束を守ること等、些細に思えることこそ大切にしましょう。 第4条　曖昧排除 曖昧な発言、思考、言動が結果的にトラブルや問題の発生につながります。①優先順位を明確にする、②５W１H（＝Who,What,When,Where,Why,How）を明確にする、③PDCA（＝（P）計画→（D）実行→（C）検証→（A）改善）を 回す等。これらを通じて、曖昧をなくしていきましょう。 第5条　他人事ではなく自分事 陰口を言うこと、批判や否定だけすること、仲間の失敗や悩みに無関心であることは他人事です。 他人事にする人ばかり集まった会社や施設は悪くなる一方です。まず自分に何ができるかを考えます。 第6条　私からやる 受け身の仕事だけではつまらない。もっと良くしたい!もっと良くなりたい！自ら課題を発見し、自らその解決に取り組みます。この主体性が「働きがい」と「成長」につながります。 第7条　できる方法の追求 ご利用者やご家族、ケアマネジャーやスタッフ等から、日々、様々なご要望をいただきます。すぐに「できません！」と断る事は簡単です。しかしその先には成長も成功もありません。「どうしたらできるか…」「できる方法は他にないか…」、みんなで知恵を絞りましょう。 第8条　「当たり前」を見直す 「●●とはこういうもの」「●●するのが当たり前」という先入観や固定観念で判断していませんか？ 柔軟な発想が、工夫と挑戦を生み出します。あなたが今現在持っている「当たり前」を見直しましょう。 第9条　素直な心 成長できる人は「素直な心」を持っています。自分の周りにいる人、周りで起きた事柄等、私たちはすべてから学習することができます。今の自分の考え方が絶対正しい！と決めつけずに、常に「素直な心」で学び取る姿勢を持ちましょう。 第10条　何度も挑戦 「失敗」はありません。ただ「経験」があるだけです。上手くいかなかった時でも悲観的にならず、達成できるまで何度でも挑戦しましょう。 第11条　小さな成功体験 小さな成功体験を積み重ねることが自信につながります。自信があるから、次の目標へ意欲的に挑戦できるのです。日々小さな目標を掲げて、一つずつクリアしていきましょう。 第12条　プロフェッショナル 私たちは、プロフェッショナルです。プロフェッショナルとは、高い人格と能力を兼ね備え、有言実行できる人。 そして自分の仕事に大きな誇りと情熱を持っている人です。「さすがプロ！」と言われるような仕事を目指しましょう。 第13条　期待を超える 期待どおりは満足、期待以上は感動。私たちは常に周囲の期待を超えるように行動しましょう。 第14条　楽しむ心 楽しい仕事、楽しい職場、楽しいイベントがあるのではなく、どうすれば楽しくできるか。一人ひとりが自ら楽しむ心を持ち、周囲を楽しませる人になりましょう。 第15条　スピード！！！ スピードが信頼を積み上げ、スピードが成功確率を高めます。お客様・仲間のニーズに素早く対応しましょう。 また問題が発生した場合はそのまま放置せず、すぐに問題解決に向けて行動を起こしましょう。 第16条　積極的な情報収集・共有・発信 最適かつ最高のサービスを提供するために、積極的に情報を収集し、もれなく共有し、発信します。 第17条　傾聴・伝心 傾聴とは真剣に相手の話に耳を傾けること。伝心とは相手へ自分の気持ちを伝えること。 対話の回数や深さだけ、より良好な関係を築いていくことができます。 第18条　感謝をカタチに 感謝の気持ちは、言葉や文章等、「カタチ」にすることで初めて伝わります。どんなに小さなことでも、「ありがとう」と言われれば嬉しいものです。日々、感謝を「カタチ」にして素直に伝え合いましょう。 第19条　「気くばり」・「目くばり」・「耳くばり」そして「心くばり」 目くばりとは 「周囲で問題が起きていないか注意深く『ミル』こと」。 耳くばりとは 「周囲で問題が起きていないか注意深く『聴く』こと」。 気くばりとは 「失敗や不都合が生じないように注意をすること。最低限するべき配慮（サービス）」。 心くばりとは 「相手の心情を汲み取り思いやること。　精神的な配慮（ホスピタリティ）」。 気くばり、目くばり、耳くばりができてこそ、心くばりができるのです。 第20条　WIN‐WIN‐WIN 「WIN‐LOSE」や「LOSE‐WIN」では、持続的に良好な関係を築くことはできません。誰かが「LOSE」になることは簡単なことです。関わる全ての人が「WIN」になる選択を模索し続けましょう。 第21条　夢を語る、夢を聴く あなたが夢を語り、みんなの夢を聴くことが、夢実現の第一歩です。気軽に語り合い、私たちの夢を見つけ合い、広げ合い、共に叶え合いましょう。

滋賀県

医療・福祉

私たちは、顧客・商品・パートナー・地域・組織・取引先の６つの項目について、以下の基本方針を掲げます。1、顧客 「自分の能力を発揮して創造的活動をしたい」という自己実現を支援 2、商品 「一人ではできないこと」「やればできること」を支援する商品開発 3、パートナー 一人ではできないことを知り、チームで達成する為にチームを構成 4、地域 持続可能な社会に貢献するSDGs推進 5、組織 「態度を選ぶ」「仕事を遊ぶ」「注意を向ける」「人を喜ばせる」 6、取引先 「自他共栄」経営基盤を強化すると共に協業事業を通じ相互の信頼と協調、繁栄に貢献

奈良県

医療・福祉

ビジョン 臨床研究・治験の文書管理クラウドサービスを 医療機関と製薬企業向けに提供する アガサ株式会社を設立しました。 アガサの使命 -Aspirations for good health and life 世界中の人々の健やかな人生のために 今 わたしたちができること アガサ Value １. 正直でオープンであること（Integrity and Transparency） 私たちは、自分に対して、同僚やお客様など他者に対して、正直かつ誠実であり続けます。そして常にオープンなコミュニケーションを心掛け、実践します。正直でオープンであることが、優れた企業を築く礎であると信じています。 ２. カスタマーサクセス（Customer Success） 私たちは、お客様を成功に導くための価値を提供できるよう、常に全力を尽くします。アガサのサービスによるお客様の成功は、アガサの成長の原動力です。 ３. 信頼する（Assume the Best of Everyone） 私たちは同僚やお客様を信頼しています。問題を解決し、優れた結果を出すため、皆が常にベストを尽くしていると信じています。 ４. 品質（Quality） 品質は、アガサのお客様にとって重要な要素です。私たちは、お客様の成功にとって深刻な問題が発生しないよう、正確さ重視し、注意を払い、優先順位をつけて、物事を実行します。 ５. スピード（Speed） 私たちは、すべてのことを迅速に実行します。常に時間短縮・生産性向上を実践します。時間・労力・コストを削減し、多くの人々への新薬、デバイス、治療法の提供のスピードアップに貢献します。

東京都

サービス

医療・福祉

美と精密の追求 私たちアヘッドラボラトリーズは、デジタルとアナログすべて人の手によるものづくりの会社です。 日本ではまだ馴染みのなかった1990年代頃から人工ボディ（エピテーゼ、プロテーゼ）や歯科インプラントの製作に携わってきました。審美性の高いものづくりを日々追求しています。 2000年代からは、コンピューターや3Dプリンターを使いCTデータから3次元模型を作製する事業も開始しました。人体パーツを模型化する事で、執刀医はオペのシミュレーションが行え、患者様にとってもリスクや負担を軽減することができます。また、医学や医術の発展にも役立つことを願っています。

東京都

医療・福祉

デミックは全てにおいてお客様への心のこもった「応対」と「健康」を お届けすることを 最も大切な使命と心得ます。 お客様、地域の皆様に真摯な態度で接し、 他とは異なるホンモノの安らぎ、ホンモノの商品を常に提供し、 社会貢献して、 また自身の成長を顧みることを怠りません。 私達は心温まるサービスと共に 最適な健康情報・健康商材を提供し、 お客様への「満足」「安心」「健康」を生活のあらゆる面において、 お約束いたします。

兵庫県

医療・福祉

勤勉勤勉を旨とし、 日々の作業を精励すること 誠意と責任 誠意と責任を重んじ、 各自その本分を守ること 社会貢献 団体精神を体得し、 社会の為に貢献すること

東京都

医療・福祉

​経営理念私たちは福祉を追求して 幸せな人生を共に創造します ​経営方針 1,赤ちゃんからお年寄りまで、住み慣れた地域で心穏やかに 安心して生活するためのトータルサービスを提案します。 2,既存の枠に捉われず必要とされるサービスを追求し続け 安心で心豊かな時間を笑顔で過ごせる環境を提供します。 3,一人ひとりの無限の可能性を信じ、個性や想いを尊重すること によって、希望を与え続ける企業を目指します。

愛知県

医療・福祉

経営理念 私たちは愛情と健康を通して人の生命を大切にします。 人事理念 PRINCIPLE 愛情を持って接すること、寄り添うことに心とからだを集中させて、実践します。 私たちは、人々の困っていることや社会の問題に対してあらゆる改善をし、なすべき仕事・事業を創造します。 挑戦する人財を育成して、全世界の人々の幸福に貢献します。

東京都

医療・福祉

やさしく、つよく、冷静に。そして、あたたかく。 やさしく 相手を思いやる気持ちと、想像力を持つということです。 人間関係の基本であり、 自分が「幸せ」に生きるための前提となります。 つよく 自分で考え、自分で動き、自分で責任をとるということです。 自分を律する心を持ち、責任主体で生きることが幸せへの道です。 冷静に 理性的な分析と冷静な判断力で、 常に最善・最良・最高を目指すということです。 あたたかく あたたかい心が行きかう場を生み出すということです。 あらゆる幸せのベースとなります。 この４つの行動指針「やさしく、つよく、冷静に。そして、あたたかく。」は、 株式会社クールヘッドの理念である 「幸せを広げる～自分に、仲間に、この地域に～」を、実現させるものであり、 私たちの日常の中に生きる言葉です。

東京都

医療・福祉

FANTASTICSTORY私たちの事業を通じて関係した方々全員を幸せに お客様と直接接し、弊社のファンを多く作り出すビジネスを目指しています。 今までは旅行会社などを通して弊社のサービスを受けていたお客様が大半でした。 これからは『平成エンタープライズ』のサービスを受けたい、『平成エンタープライズ』のサービスじゃなければ駄目だ・・・というお客様を増やしていきます。 地域密着型の事業を展開し、地元及び近郊の活性化に繋がるビジネスを目指しています。 平成エンタープライズに関わった一人一人が、心身共に健全な生活を通じ、地域社会全体の活性化に役立つことを願い、協力支援していきます。 弊社の関わる全事業を通じ、１００人の社長・店長を育てる事を目指しています。 幸せの価値観は人それぞれであり１００人いれば１００通りの幸せがあります。 やる気次第で各事業部の責任者を任せ、店長・社長になることも可能であり、社員の自主性を尊重し、応援支援していきます。

埼玉県

医療・福祉

アソシエのこころざし アソシエがあるところ 健康で文化的な子育てが守り抜かれ、 子どもたちの生命、人格、個性が尊重される。 アソシエがあるところ 地域に応じた真に必要とされる 子育て支援が提供され、地域ごと元気になる。 アソシエがあるところ 人と人とが心から信頼しあえるつながりが生まれ、 共に成長を分かち合う。 アソシエの約束 子どもたち一人ひとりの心に寄り添い、 生きる喜びと生きる力を育む。子ども 楽しくも大変な子育ての負担を理解し、 「ホッと」できる空間とサービスを提供する。保護者 チームアソシエとして一人ひとりが 力を発揮し、 いきいきと働きつづけられる 環境をみんなでつくる。社員 感謝の気持ちを持って地域の方たちとの つながりを大切にし、共に育ち合う。地域 保育目標 生き生きと遊ぶ子ども 思いやりのある子ども たくましくて丈夫な子ども 自分で考えて行動する子ども

東京都

医療・福祉

ビジョン 生命を脅かす疾患の治療に、さらなる進歩を。 ミッション 効果的な治療法のない疾患に対する革新的な治療を発見し、開発し、患者さんに届け、患者さんとその家族に笑顔をもたらす。 コアバリュー 真摯（integrity）―正しいことをする ・道義的・道徳的な行いをする ・信頼される人間でいる ・いかなる時も一貫性を持つ、公正でいる ・規制上の／科学上の／会社の諸規程および手順を遵守する ・データを適切に共有し、かつ大切な情報を守る インクルージョン（inclusion）―多様性を認めて奨励する ・人々の持つ背景および経験すべてを尊重する ・様々な視点を追求し、イノベーションをもたらす ・お互いに励まし合い、助けあう ・先入観を持っていることに気づき、なくす ・成功に向けての道筋を多面的に考える チームワーク（teamwork）―協働する ・全体の目標を一番に考える ・柔軟性をもち、自らの能力を発揮して貢献する ・他者に耳を傾け、その貢献をたたえる ・情報や良いアイデアを組織全体で共有する ・功績を褒めたたえ、認めあう 責任（accountability）―責任をもつ ・自分の言動に責任をもつ ・責任をもって業務を遂行する ・自らの置かれている状況を積極的に説明する ・失敗を認め、失敗から学ぶ ・喫緊な課題に対して最善の解決方法を見つけ出す 卓越（excellence）―常に最善を尽くす ・高い目標を設定する ・継続的に研鑽し、専門知識を身につける ・顧客の期待に応え、期待を上回るように努力する ・完璧さと効率のバランスをとりながら成果を追求する ・会社全体の利益を最優先に行動する

東京都

医療・福祉

環境、生命、人材を大切にする会社であり続ける。

鹿児島県

サービス

医療・福祉

サービスその他

歯科運営を通じて日本国民に元気と笑顔を届ける 提供するサービスすべてにおいてのお客様の満足度向上に努めます。

東京都

医療・福祉

Doing now what patients need next 私たちは、未来のイノベーションを目指していますが、同時に、今すぐ新たな治療法をpatientsに提供することが急務であると信じています。私たちは、 patientsの生活を変えたいのです。私たちは、勇気をもって決断し、実行します。そして、正しい事業活動は、より良い社会を築くと確信しています。 私たちが日々働いている理由はそこにあります。科学の真理と取り組み、揺るぎない倫理観を持ち、そして画期的な治療法を誰もが利用できるものにするということにこだわっていきます。より良い明日をつくるために、今日やるべきことがあるのです。 私たちは、自らと自らの行動に誇りをもっています。私たちは、様々な部門、会社、国境を越え、世界で一体となって仕事をしている大勢の仲間なのです。 私たちがロシュです。 私たちは「診断で医療を変える」をモットーに、検査を通じて人々のすこやかな明日に貢献してまいります。

東京都

医療・福祉

私達は、お客様に満足していただける最高の商品とサービスを追求し、 情熱を持った行動を通じて、心豊かな生活環境の実現に貢献します。

長野県

不動産、レンタル・リース

医療・福祉

Assist for life（生活をアシストする）どんなに良い介護を受けても、どんなに良い医療を受けても、 食事が美味しくなかったり、空間が合わなかったら ここで暮らしていて幸せではないんだと思う。 病院のように限られた期間だったら我慢できるのかもしれない… でも、ここは何年も生活する場所だから。 介護や医療も大事だけど、その生活に自分らしさがあるかどうか 「生活をアシストする」という視点が必要だと思うのです。 アシストとは musubiではヘルパーではなく、アシスタントと呼んでいます。 どちらも「助ける」という意味では同じです。 ただ、どれが正しいとかではなくて、 musubiでは介護・医療という「安心・安全」だけではなくて 「楽しみ・安らぎ」も大事にしていきたい。 そして、その人の人生をほんの少しでも後押しできたら。 そんな思いを込めて、Assist（アシスト）を使用しています。 地域との結び、社会との結びを考える もっと開放的に、もっと親しみやすい施設に。 musubiができたことによって新たな交流が生まれ、 新たな価値が創造される。 そんな、いろんなヒト・モノ・コトの結び目の存在になれたらと 思うのです。

大阪府

医療・福祉