【働きがい】
の企業の社是・企業理念・SDGs一覧

私たちは魅力溢れる製品を通じて社会に信頼され 人々に感動を提供し豊かな社会づくりに貢献する企業を目指します。 『私たちは』とは、 社長トップから今日入った新人まで、全従業員と関係会社全社を示します。 『魅力溢れる製品を通じて』とは、 時代を先取りした研究と開発に努め、モノづくりの技術を高めて、 お客様に満足していただける魅力ある製品を提供するという意思を表しています。 『社会に信頼され』とは、 地域社会、国だけでなく、お客様、株主、取引先及び従業員・家族からも信頼される企業を目指すという意思を表しています。 『人々に感動を提供し』とは、 「人々」とはお客様、株主、従業員、取引先、地域社会など、あらゆる人々のことです。 「人々」が期待する以上の製品を提供することです。 「感動」とはこの人々が喜び（誇り、魅力、達成感、公正な風土等）を感じる事を創出していくという意思を表しています。 『豊かな社会づくりに貢献する』とは、 地球や社会との共生を図るために、地球環境への負荷を最小化することや地域社会に積極的に貢献し、 信頼されるように、一人ひとりがそれぞれの立場で全力で取り組むという意思を表しています。

兵庫県

メーカー

メーカーその他

私たちは、京都の玄関口として、安全・快適を基盤に、魅力ある駅ビルを通じて、 全ての人に感動と最良のひとときを提供し、より良い未来へ向けて、地域と共に歩んでいきます。

京都府

不動産、レンタル・リース

サービス

サービスその他

1. 企業倫理と健全な経営を実践し、 経済・社会の発展に貢献する 2. 人命を第一とし、働く人の安全の確保と 健康に配慮した快適な職場環境の実現を目指す 3. 地球環境の保全に努め、 自然と人が共生できる環境を 創造することを使命とし、企業活動を通じて人々の健康と 豊かな社会の形成を目指す 4. 誠実に品質の維持・向上に努め、 お客様が安心・満足していただける 魅力ある商品を提供する 5. 労使相互の信頼・責任を基本に、 一人ひとりの力量を高め、総合力を発揮し、 活力、働きがいのある企業風土をつくる

愛知県

建設

メーカー

メーカーその他

１．環境保全責任 環境負荷の少ない生産システムへ転換を求められる中、持続可能な社会へ向けて、滋賀が目指す「低炭素社会の実現および琵琶湖環境の再生」に挑戦する。 １．地域社会への貢献 循環型地域社会の形成と安全・安心な地域づくりに寄与し発展することにより、地域全体の環境・雇用・経済の充実と安定に貢献する。 １．働きがいのある会社づくり 社員は最も信頼できるパートナーであると認識し、その基本である人間対人間の「人を敬う」精神を高め、公平性重視による活力ある社内風土を確立し、共に育ちあうことを目指す。 １．市場創造に関する方針 常にお客様の立場に立って考え行動し、高品質で環境低負荷商品などの時代を先取りした商品を研究・開発し、新たな需要を創出する。 １．業績向上に関する方針 売上高重視よりも高付加価値商品・サービスを社会に提供することにより、安定的に適正な利益を計上し、社会のすべてのステークホルダーから信頼され常に発展する企業を目指す。

滋賀県

建設

一．食肉の安定供給を通じて地域社会に貢献する。 食肉が貴重で口にすることが少なかった時代に、いち早く輸入食肉の取り扱いを開始しました。皆様の健康増進と豊かな生活を実現することを経営理念の第一に掲げ、ご家庭で、レストランで、様々な場面において安価でおいしい食肉をお届けしてまいりました。 時代が変わり、食肉の需給状況や取り巻く環境は大きく変化しましたが、この理念には創業当時の『思い』、そして今も変わらぬ『思い』が込められております。 一．食肉の総合企業をめざし、充実、発展を期す。 安心安全でおいしい商品をお届するのは勿論のこと、レスポンスの速さ、情報提供、かゆいところに手が届くサービス、ハニューフーズグループならではのお役立ちを皆様にお届けします。 一．顧客のニーズに応え、最良の商品を提供する。 強みである輸入食肉の取り扱いを中心として、日本全国のみならず海外への展開を行い、経営基盤を強化してまいりました。今後も食肉の総合企業として、輸入食肉、国産食肉、製品、グループシナジーを発揮し、更なる発展を遂げます。 一．働きがいのある職場づくりと人間的向上をめざす。 ハニューフーズグループの事業は人が全てであります。仕事に対するやりがいと達成感が得られる職場をつくり、豊かな人間性とものごとの本質を理解し行動する社員が育つ組織をめざします。

大阪府

商社

食料品

全ては生産者と生活者のために ・食に携わる人が正しく評価されるよう、流通を支える ・生活を営む人が安全な食品を適正な価格で入手できるよう、流通を支える ・食の生産から消費までの流通を、情報面で支える

東京都

その他

アイリンクインベストメント企業理念「顧客資産の最大化によって、社会貢献し、会社として飛躍する」 常識で考えるのではなく、新たな常識を創る発想によって、確かな経済情報を発信し、経済リテラシーの向上を図る。

福岡県

サービス

サービスその他

熱意 高知銀行は、限りない熱意をもって、地域の発展と暮らしの向上に貢献します。 調和 高知銀行は、調和のとれた経営をもって、お客さまの信頼に応えます。 誠実 高知銀行は、創意と誠実をもって、お客さまに奉仕します。

高知県

金融・保険

銀行

金融・保険その他

限りない創造　社会への奉仕 1 社会への貢献 私たちは、良き企業市民として、各国・地域に根ざした事業活動および社会貢献活動により、経済・社会の発展に貢献します。 2 適正な事業活動 私たちは、法令の遵守や企業倫理の徹底に向けた体制を構築し、誠実な事業活動を行います。 3 持続的な成長 私たちは、仕入先様とのオープンで対等な関係を基本に、互いに企業体質の強化・経営の革新に努め、グループの総合力を高めます。 4 お客様の満足 私たちは、変化を先取りした研究開発とものづくり技術により、お客様に満足いただける品質・価格で、タイムリーに商品・サービスを提供します。 5 地球環境・資源の保全 私たちは、環境に配慮した製品の提供と工程づくりに努め、あらゆる企業活動を通じ、社会と連携して環境・資源を保全し、豊かな地球を未来に残すことに貢献します。 6 人間性の尊重 私たちは、労使相互信頼・責任を基本に、一人ひとりの個性を尊重するとともに、チームワークによる総合力を高め、活力と働きがいのある企業風土を実現します。

愛知県

メーカー

輸送用機器

私たちは安全第一を旨とし、お客様の満足が得られるものを誠実の心と先端の技術力でつくりあげ、未来に夢と希望を託せる働きがいのある企業を目指すとともに、社業の発展を通じて広く社会に貢献します。

愛知県

建設

不動産、レンタル・リース

経営理念 当社は、鉄道専門技術の特性を活かした総合電気工事会社として、 安全を第一に、品質の向上と技術の研鑽に努め、変革に挑み続けます。 そして、卓越した技術と誠実な施工により、 お客様から信頼され、お客様とともに成長し、 広く社会基盤の構築に貢献致します。 経営基本方針 1. 安全 安全は経営の根幹である。労働災害及び重大事故ゼロを目指して、役員、社員一人ひとりが自らの職責を全うして安全を築き上げます。 2. 意識改革で会社の発展 役員、社員一人ひとりが、常にチャレンジ精神で自ら考え行動することにより、競争力と収益力に優れた企業として、持続的に成長し企業価値の向上を目指します。 3. 社員の働きがい 役員、社員一人ひとりが、仕事に誇りを持って自らの成長に努め、社会への貢献を通じて、仕事と生活の調和のとれた働きがいのある職場を実現します。

東京都

建設

私たちは、鉄という素材を通じて、不断の努力を重ね、常にお客様に 満足のいく製品や、サービスを与え続けることにより、 社会へ貢献していきます。 私たちは経済的な豊かさだけではなく、自己の成長・生きがい・ 働きがいといった、心の豊かさを求め続けていきます。 私たちは、自利利他の精神で働くことの喜びを、次世代に伝え継ぎ栄える会社を目指します。

愛知県

鉄鋼

私たちは、新たな価値創造に挑戦し続けます。 私たちは、独自の技術で自然と調和し、お客さまの期待に応えます。 私たちは、公正に行動し、安全で働きがいのある職場を実現します。

福岡県

化学

社是 一、独立自尊 一、進取積極 一、共存共栄 企業理念 輝く太陽のように わたしたちは、総合エネルギー企業として、地球環境との調和を図り、安心と安全を提供し、豊かな社会づくりに貢献します。 わたしたちは、事業活動を通じて、社会のみなさまとの融和を図り、積極果敢な挑戦によって新たな価値を創造し、持続的に成長する企業を目指します。

東京都

電力・ガス・水道・エネルギー関連

化学

和・積極性・真心の創業精神をもとにお客さまと共に歩み、 新しい価値を創造し、豊かな暮らしと文化に貢献する。 １．車社会の未来創造に挑戦し、地域の一員としてその発展に寄与する。 ２．個を尊重し、働きがいの創造につとめ、社員とその家族の幸せを実現する。

愛知県

小売

サービス

サービスその他

わたしたちは、恵まれた自然に感謝し、豊かな農業の創造と食の安心・安全を消費者に届け、地域の発展と豊かな社会づくりに貢献します

福岡県

メーカー

食料品

基本理念 人間尊重 一人ひとりが、自らの信念に基づき主体性を持って行動し、その結果については責任を持つこと お互いに個人の違いを認め、尊重し、信頼し合い、誠意をつくして自らの役割を果たすこと この過程の中で、個人が働きがい、やりがいを感じ、成長し発展していくこと 社是 わたしたちは、世界的視野に立ち、豊かな創造力で、常にお客様に満足して頂ける魅力ある商品を供給することに全力を尽くす。

静岡県

メーカー

輸送用機器

社是 私達は毎年の成長を誇りとします。 私達は築き上げた信用を宝とします。 企業理念 使命 新しい技術で未来を見つめ、豊かで個性的な心を育む暮らしづくりと、人にやさしく、地球にうれしい環境づくりをめざして、社会に貢献いたします。 経営 私たちは、築き上げた信用を宝とし、毎年の成長を誇りとして明日への活力とします。 行動 私たちは、感謝の心を大切にし、良識ある社会人として、英知を高め、責任ある行動をとります。

愛知県

建設

誰からも喜ばれる「提案型企業」になる ─ 変革、創造への飽くなき挑戦で人と社会に安全、快適を提供する ─

静岡県

メーカー

輸送用機器

「 Mission —私たちの使命— 」 私たちは、一人ひとりの笑顔と一日一日の歓びのために、笑いとぬくもりあふれる場を創り続けます。 【一人一人の笑顔】 お客様を「一人の大切な人」としてお迎えし、向き合うこと。お客様一人一人にまで笑顔にすること 【一日一日の歓び】 お客様に、その日一番の歓びを感じてもらうこと 【笑い】 大きな笑い声が絶えない、楽しい場を創ること 【ぬくもり】 ここにいるとホッとする、安心する、自分の居場所と感じられる場を創ること 【つくり続ける】 現状に満足せず、絶えず進化し続けていくこと 「 Vision　—NEWONES 5つ挑戦— 」 一、夢が見つかる、広がる、叶う スタッフの夢(＝目標)が見つかり、広がり、その夢を支援し合います。 ご利用者の夢(＝希望)が見つかり、広がり、その夢を共に叶えます。 一、働きたい！続けたい！を実現する 多様性(ダイバーシティ)を追求し、「ここで働いてみたい」「ずっとここで働きたい」と思える会社になります。 一人ひとりが「情熱」「誇り」「働きがい」を持ち、みんなが「働き続けたい会社」を創り上げます。 一、信頼される、支持される ご利用者とご家族から「真情（まごころ）なら安心」、「真情（まごころ）に出逢えて本当によかった」と言われる存在になります。 スタッフのご家族から「ニューワンズなら安心」、「本当にいい会社だね」と言われる存在になります。 関わるすべての人から「ニューワンズは本当にいい会社」「一緒に仕事ができてよかった」と言われる存在になります。 一、地域につながる、愛される 地域に根差し、地域の方から「真情（まごころ）なら安心」「真情（まごころ）がないと困る」　「真情（まごころ）を応援したい」と言われる存在になります。 一、認知症を「希望」に変える 世の中が抱く認知症の負のイメージや認識を「希望」に変えるために、挑戦していきます。 そして認知症の新しい常識を創り出すことを目指します。 「 Value　—行動指針 21ヶ条— 」 第1条　セルフマネジメント 最適かつ最高のサービスを提供するために、まずは自身で健康とモチベーションを管理することが大切です。 常に身体と心をベストな状態に維持しましょう。 第2条　誠実な経営 お客様や地域の方から安心と信頼を得るために、法令や条例を遵守し常に誠実な経営を心掛けましょう。 また介護に関するコンプライアンス（法令遵守）だけでなく、会社として定める規則やルールも遵守しましょう。 第3条　凡事徹底 凡事とは基本的なこと。基本なくして応用はできません。 基本が徹底できてこそ、安心と信頼につながります。 挨拶、身だしなみ、言葉遣い、５S（整理・整頓・清掃・清潔・習慣）、約束を守ること等、些細に思えることこそ大切にしましょう。 第4条　曖昧排除 曖昧な発言、思考、言動が結果的にトラブルや問題の発生につながります。①優先順位を明確にする、②５W１H（＝Who,What,When,Where,Why,How）を明確にする、③PDCA（＝（P）計画→（D）実行→（C）検証→（A）改善）を 回す等。これらを通じて、曖昧をなくしていきましょう。 第5条　他人事ではなく自分事 陰口を言うこと、批判や否定だけすること、仲間の失敗や悩みに無関心であることは他人事です。 他人事にする人ばかり集まった会社や施設は悪くなる一方です。まず自分に何ができるかを考えます。 第6条　私からやる 受け身の仕事だけではつまらない。もっと良くしたい!もっと良くなりたい！自ら課題を発見し、自らその解決に取り組みます。この主体性が「働きがい」と「成長」につながります。 第7条　できる方法の追求 ご利用者やご家族、ケアマネジャーやスタッフ等から、日々、様々なご要望をいただきます。すぐに「できません！」と断る事は簡単です。しかしその先には成長も成功もありません。「どうしたらできるか…」「できる方法は他にないか…」、みんなで知恵を絞りましょう。 第8条　「当たり前」を見直す 「●●とはこういうもの」「●●するのが当たり前」という先入観や固定観念で判断していませんか？ 柔軟な発想が、工夫と挑戦を生み出します。あなたが今現在持っている「当たり前」を見直しましょう。 第9条　素直な心 成長できる人は「素直な心」を持っています。自分の周りにいる人、周りで起きた事柄等、私たちはすべてから学習することができます。今の自分の考え方が絶対正しい！と決めつけずに、常に「素直な心」で学び取る姿勢を持ちましょう。 第10条　何度も挑戦 「失敗」はありません。ただ「経験」があるだけです。上手くいかなかった時でも悲観的にならず、達成できるまで何度でも挑戦しましょう。 第11条　小さな成功体験 小さな成功体験を積み重ねることが自信につながります。自信があるから、次の目標へ意欲的に挑戦できるのです。日々小さな目標を掲げて、一つずつクリアしていきましょう。 第12条　プロフェッショナル 私たちは、プロフェッショナルです。プロフェッショナルとは、高い人格と能力を兼ね備え、有言実行できる人。 そして自分の仕事に大きな誇りと情熱を持っている人です。「さすがプロ！」と言われるような仕事を目指しましょう。 第13条　期待を超える 期待どおりは満足、期待以上は感動。私たちは常に周囲の期待を超えるように行動しましょう。 第14条　楽しむ心 楽しい仕事、楽しい職場、楽しいイベントがあるのではなく、どうすれば楽しくできるか。一人ひとりが自ら楽しむ心を持ち、周囲を楽しませる人になりましょう。 第15条　スピード！！！ スピードが信頼を積み上げ、スピードが成功確率を高めます。お客様・仲間のニーズに素早く対応しましょう。 また問題が発生した場合はそのまま放置せず、すぐに問題解決に向けて行動を起こしましょう。 第16条　積極的な情報収集・共有・発信 最適かつ最高のサービスを提供するために、積極的に情報を収集し、もれなく共有し、発信します。 第17条　傾聴・伝心 傾聴とは真剣に相手の話に耳を傾けること。伝心とは相手へ自分の気持ちを伝えること。 対話の回数や深さだけ、より良好な関係を築いていくことができます。 第18条　感謝をカタチに 感謝の気持ちは、言葉や文章等、「カタチ」にすることで初めて伝わります。どんなに小さなことでも、「ありがとう」と言われれば嬉しいものです。日々、感謝を「カタチ」にして素直に伝え合いましょう。 第19条　「気くばり」・「目くばり」・「耳くばり」そして「心くばり」 目くばりとは 「周囲で問題が起きていないか注意深く『ミル』こと」。 耳くばりとは 「周囲で問題が起きていないか注意深く『聴く』こと」。 気くばりとは 「失敗や不都合が生じないように注意をすること。最低限するべき配慮（サービス）」。 心くばりとは 「相手の心情を汲み取り思いやること。　精神的な配慮（ホスピタリティ）」。 気くばり、目くばり、耳くばりができてこそ、心くばりができるのです。 第20条　WIN‐WIN‐WIN 「WIN‐LOSE」や「LOSE‐WIN」では、持続的に良好な関係を築くことはできません。誰かが「LOSE」になることは簡単なことです。関わる全ての人が「WIN」になる選択を模索し続けましょう。 第21条　夢を語る、夢を聴く あなたが夢を語り、みんなの夢を聴くことが、夢実現の第一歩です。気軽に語り合い、私たちの夢を見つけ合い、広げ合い、共に叶え合いましょう。

滋賀県

医療・福祉